延安职业技术学院教职工考勤管理制度

（试行）

为了进一步加强工作纪律，提高管理效能，保证良好的教育教学和工作秩序，根据国家有关政策法规和省市有关文件精神，结合学院实际，制定本制度。

第一章  请假

第一条 教职工因各种原因不能正常上班的，均应按规定办理请假审批手续。

第二条  请假的种类主要包括：事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假。

第三条  事假

教职工应尽量利用寒暑假、公休日处理私事，确有急事需要请假的，要办理书面请假手续。

第四条  病假

教职工患病或受伤，不能坚持正常上班需要请假的，须提供二级以上医院出具的相关诊断证明、病历、病检凭证等，经单位批准后休养病假。

第五条  婚假

教职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准5天婚假。

第六条  丧假

   教职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准5天丧假。如需教职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另计算路程假。

第七条  探亲假

教职工探亲假一律安排在寒暑假。连续工作满一年的教职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

第八条  产假

女职工合法生育子女的，享受158天产假，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。生育多胞胎的，按有关政策执行。

第九条 请假期间公休日、节假日和寒暑假均连续计算。

第二章  请（销）假手续和审批权限

第十条  教职工请假，均需事前填写《延安职业技术学院教职工请假审批单》，情况确实特殊者可委托他人代为履行手续。

第十一条 《延安职业技术学院教职工请假审批单》和外出学习、参加会议、因公出差报备单由学院组织人事处统一印制，可在学院网站上下载。

第十二条  教职工请假审批程序

1.书记、院长请假按规定程序向市委、市政府报备，学院党政办公室备案。

2.党委委员请假由书记审批，如果委员又是副院长者请假由院长审签后书记审批。

3.学院副处级、科级、副科级干部请假

（1）学院党群机构副处级干部和各系（院、部、中心）党总支书记（党务负责人）请假一天以内由分管领导审批，二天以上由书记审批。

（2）学院行政处室副处级干部和各系（院、部、中心）主任（行政负责人）请假一天以内由分管领导审批，二至五天由院长审批，六天及以上由院长审签后书记审批。

（3）学院科级、副科级干部请假，三天以内按程序由各部门负责人审批，四至七天由部门负责人审签后分管领导审批，一周以上党群机构由书记审批，行政机构和系（院、部、中心）由院长审批。

4.学院普通教职工请假

学院普通教职工请假一周以内由部门负责人审批；一周以上十二天以内由部门负责人审签后分管领导审批；十二天以上党群机构由书记审批，行政机构和系（院、部、中心）由院长审批。

学院副处级、科级、副科级干部请假审批单存根栏统一由各部门保存，组织人事处备案。

第十三条 教职工外出学习、参加会议、因公出差实行报备制，报备审批程序按第十二条执行。报备手续可本人办理，也可由所在处、系办理。

第十四条 教职工假满，要按时返校上班，并及时到相应的审批部门或组织人事处销假（院级领导到党政办公室销假）。如有特殊情况不能按时返校上班，必须办理续假手续，经批准后方为有效。没有及时销假或续假未经批准私自延长假期的，按旷工处理。

第三章  各类请假期间的待遇

第十五条  公休假、产假、婚丧假、探亲假及法定的节假日，工资照发，校内配套津补贴按有关规定执行。

第十六条  病假。病假在二个月以内的，工资正常发放，扣发校内配套津补贴；病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起，停发校内配套津补贴和奖励性绩效工资（即30%的绩效工资）；病假超过六个月的，除停发校内配套津补贴外，从第七个月起，停发奖励性绩效工资、基础性绩效工资（70%的绩效工资）按70%计发；病假超过一年的，建议本人按照相关规定申请病退。

第十七条  事假。事假每天扣除校内配套津补贴50元；一月中事假累计超过五天不足十天的，当月停发校内配套津补贴和奖励性绩效工资；一月中事假累计超过十天的，当月停发校内配套津补贴和奖励性绩效工资、基础性绩效工资按70%计发。事假连续一月以上的，视其情节停发工资，并按照相关规定给予处理。

第十八条  外出学习。上级通知或组织安排的短期培训，在规定的学制期内工资照发。学习期满，逾期不归的，按有关规定执行。

第十九条  探亲假。教职工探亲假每两年报销一次往返直达火车（汽车）费用。

第四章  考勤管理

第二十条  教职工均应遵守学院的工作纪律，严格履行考勤管理制度。

第二十一条 教师必须按照课表安排准时上下课，学院和各部门安排的学习、会议和活动等均应按时参加。会议、活动安排在节假日期间的按工作日对待。对一次会议、活动的考勤按一个工作日对待。

第二十二条 管理及教辅人员兼课者需正确处理好行政和教学工作的关系。既要保证完成好行政工作又要认真开展教学工作，同时要积极参加系部开展的教科研活动。

第二十三条  各处室和系（院、部、中心）管理人员、教辅人员、后勤人员及专职辅导员（班主任）都实行坐班制。

第二十四条  教职工上班执行考勤签到制度，各部门要制定切合实际的考勤签到管理制度。

第二十五条  对旷工行为的处理。

1.有下列情况之一者，按旷工计算：

（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

（2）因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归者；

（3）编造假情况欺骗组织请假者；

（4）不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无正当理由拖延报到期限者。

2.旷工处理办法。旷工一至二天的，每天扣除本人校内配套津补贴的20%；旷工连续三天或年内累计四至五天的，扣除全年校内配套津补贴，停发一个月绩效工资；旷工连续四至五天或年内累计六至十天的，除扣除全年校内配套津补贴外，停发三个月绩效工资；旷工连续六至十天或年内累计十一至二十天的，除扣除全年校内配套津补贴外，停发六个月绩效工资；旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或年内累计超过二十天的，作自动离职处理，停发工资。旷工人员年度考核一律定为不合格等次，视其情节给予一定的纪律处分。

第五章  附则

第二十六条  本制度自公布之日起执行，原《教职工请假考勤管理制度》同时废止。

  第二十七条 本制度由学院组织人事处负责解释。

附件1

附件2

抄送： 各处（室）、系（院、部、中心），院级领导。

中共延安职业技术学院委员会办公室